1.劳动仲裁的进行并不需要双方的共同同意。2.仲裁庭对劳动争议作出的裁决是具有法律效力的。3.根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁裁决是一裁终局的，一旦作出即刻产生法律效力。4.当一方当事人不履行仲裁裁决时...
法律分析：仲裁不需要双方同意。仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。仲裁实行一裁终局制度，裁决自作出之日起发生法律效力。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第六十二条当事人应当履行裁决。一方当事...
在劳动争议出现时，双方当事人均有权申请劳动仲裁。自愿原则是仲裁的基本原则之一，这意味着双方必须自愿达成仲裁协议。如果没有这样的协议，仲裁机构将不予受理仲裁申请。除了自愿原则，还有原则和公平合理解决纠纷的原则。1...
法律主观：1、劳动仲裁后，双方对劳动仲裁裁决结果都不服，都有权向起诉，这种情形，双方互为原被告，人民可以合并审理；2、互为原被告后，最先起诉的，在庭审时，最先提出起诉的在原告席位，后提出起诉的在被告席...
仲裁的基本原则是包括自愿原则的,双方如果没有约定仲裁协议的话,向仲裁委员会申请仲裁的话仲裁机构不会受理,发生争议以后就应该直接向人民起诉,除了自愿原则之外,还有原则,公平合理解决纠纷的原则。一、公司可以劳动仲裁...
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。法律依据：《仲裁法》第4条规定：当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
法律分析：有仲裁协议即可，但是达成仲裁协议是要双方一致的。达成仲裁协议的时间可以在纠纷之前，也可以在纠纷之后当事人申请仲裁应当符合下列条件：有仲裁协议；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于仲裁委员会的受理范围。因劳...
不需要，你要是劳动者。你向仲裁机关提起就可以不需要公司同意。可以直接申请劳动仲裁；
调解必须要在双方自愿的前提下协商一致进行安排，如果有一方不同意调解，那么仲裁员不能强行调解，只能根据证据事实和相关法律规定来依法做出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人...
当然，劳动争议调解的前提，就是双方需要自愿接受调解。调解的结果一般也会比仲裁诉求要低一些。法律依据：《中华人民共国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事...
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