一般是工资的20%左右吧，具体协商了，看保密的事项！
法律分析：保密费可以根据公司的具体情况支付，一般会在工资薪酬中予以体现，但并不是必须支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，...
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约...
法律分析：劳动者可以要求在劳动合同解除或者终止前，按照其十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律依据：《最高人民关于...
1、补偿金按离职前12个月平均工资的30%支付,如果低于当地最低工资标准的,按最低工资支付。 2、如果甲方没有支付补偿金,就不受竞业约束。二、什么是保密协议? 保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书...
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 保密义务和竞业 用人单位与劳动...
不需要。保密费占工资的比例是不合理的，并不在工资的范畴内，劳动者可要求不写在合同内，但对于保密费用的支付，因非劳动合同的必备条款，由劳资双方在合同中约定。
可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。在一些特殊行业,用人单位会要求劳动者同其签署一份保密协议。如果今后解除劳动关系,用人单位会根据协议...
２、附加工资、保留工资。”因此，保密费不属于工资的组成部分。如果用人单位的商业秘密确需特殊保护，建议将保密费单列，作为企业的一项费用支出。
这里需要说明,企业可以发放保密费,但是并不意味着没有发放保密费,员工就没有保密义务。另外针对在职人员发放的保密费,并不能代替离职后的保密费和竟业补偿金。 扩展资料: 工资内容:根据《关于工资总额组成的规定》(19年9月30日...
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