法律主观：辞职后公司要求签订保密协议,是可以签署的，但是公司必须给于一定的补偿。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议...
法律分析：既然签订保密协议，就需要支付保密补偿金，如果公司想要辞退，除非支付保密补偿金，保密协议才是有效的。但是要是自主辞职，也是要偿还公司一定的补偿费用的，具体的金额以合同签订时约定的为准。法律依据：《中华人民...
必须给你补偿，不超过两年的。劳动合同法第二十三条保密义务和竞业用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密...
法律分析：可以，保密协议是有效的。保密协议要求双方履行义务，不能只是一方履行，因此，既然对方没有支付保密费，也就不必保守秘密。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款对负有保密义务的劳动者，用人...
既然是协议，就是双方互相商量后，达成的一致决定，决不能是一方强迫另一方，所以员工有权拒绝签署保密协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、保护公司的商业秘密是每位员工的应尽义务，即使不签《保密协议》，员工也负有保密的义务。所以你可以去看看《保密协议》里有没有明显不公平的条款，如果没有就可以签，影响不大。2、公司不结工资的做法是有问题。3、...
保密协议里会规定你在离职后不能从事相关专业工作的年限你要离职了让你补签保密协议完全没有依据（具体还要看你的劳动合同里相关的约束条款）签订保密协议是不会给你相关保密费用的，你在公司工作给公司的商业秘密进行保密是...
辞职要签保密协议，如果用人单位依法支付保密费，保密协议是合理的，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月...
1保密协议不同于竞业协议，每个员工都有对公司公司机密保密的义务。2不允许去其他单位上班，属于竞业，最多不超过2年，且在脱密期限内，用人单位应支付补偿金。3拖欠工资不合法，可直接热线12333，进行劳动仲裁。
不必签的。一般的就业协议会在入职的时候与告知入职人员并签订就业协议。就业协议一般的是先制就业人员离职后不得从事相似的，或者类似的。以及同行业的工作。但是这种是有一定时效的。
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