、试用期
试用期:在许多企业中,新员工需要先进行一个相对较短的试用期。此时虽然已经开始工作,但由于身份尚未正式确认,因此这段时间内的工作表现一般不会被纳入工龄范畴。
、离职后重新入职
离职后重新入职:如果员工曾经离开公司,而后再次回来,那么之前的工作年限很可能不能计入新的工龄。这是因为,员工在重新入职后又开始了一段全新的工作期,公司不会把前面离开时累积的工作时间算到新的工龄中。
、合同到期未续签
合同到期未续签:有些员工签订了固定期限的劳动合同,但在合同到期之后,由于无法达成续签协议或者其他原因而被迫离职。那么在这个断档的时间里,员工的工作年限通常也不能算作工龄。
、公司更名
公司更名:有些企业为了适应市场和经营环境的变化,或者由于管理调整等原因而进行规模重组甚至整体改制。这种情况下,员工在旧公司内累计的工作年限并不一定能够被沿用到新的公司中。
、其他情况
其他情况:除了前面四种情况,还有其他一些少见但同样可能导致员工不算工龄的情况,例如因病休假造成工龄断档、违纪受罚期间工龄不予计算等。这需要针对具体情形分别处理和解决。 END
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