职工五险一金怎么计算

法律主观：

单位与个人 五险一金 缴费比例： 1、 养老保险 缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。 2、 医疗保险 缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。 3、 失业保险 缴费比例：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。 4、 工伤保险 缴费比例：单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.5%~2%之间。 5、 生育保险 缴费比例：单位按月缴纳1%，职工个人不缴费。 6、 住房公积金 缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均 工资 的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。 《 住房公积金管理条例 》第十六条 《中华人民共和国 社会保险法 》第十二条 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 《中华人民共和国社会保险法》第三十五条 《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。 本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

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