公休时间和工作年限关系?
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-04 15:47:09
公休时间和工作年限关系?
律师解析。入职超过三个月,企业应及时补就业登记,这涉及到员工的切身利益,可以凭录用员工的合同及,用人单位持同意接收劳动者的证明。【法律依据】。《关于建立劳动用工备案制度的通知》 第四条 用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。
导读律师解析。入职超过三个月,企业应及时补就业登记,这涉及到员工的切身利益,可以凭录用员工的合同及,用人单位持同意接收劳动者的证明。【法律依据】。《关于建立劳动用工备案制度的通知》 第四条 用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。
律师解析:
入职超过三个月,企业应及时补就业登记,这涉及到员工的切身利益,可以凭录用员工的合同及,用人单位持同意接收劳动者的证明。
【法律依据】:
《关于建立劳动用工备案制度的通知》 第四条 用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。
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公休时间和工作年限关系?
律师解析。入职超过三个月,企业应及时补就业登记,这涉及到员工的切身利益,可以凭录用员工的合同及,用人单位持同意接收劳动者的证明。【法律依据】。《关于建立劳动用工备案制度的通知》 第四条 用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。