工厂拖欠工资能否报警？

工厂拖欠工资，应向劳动行政部门举报或申请仲裁，如不满意仲裁结果可在15天内起诉法院。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资、加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付则需支付赔偿金。

法律分析

工厂拖欠工资应当采取的办法是到劳动行政部门举报，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

工厂工资拖欠纠纷如何解决？

工厂工资拖欠纠纷的解决方法有多种。首先，可以尝试与工厂进行沟通和协商，明确工资拖欠的原因，并要求及时支付。如果工厂不予理睬或拒绝支付，可以寻求法律途径解决。您可以咨询专业律师，了解劳动法规定和相关法律程序，提起劳动仲裁或者劳动诉讼。此外，您还可以向当地劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可以介入调解或提供法律援助。在解决纠纷的过程中，保留相关证据和文件是非常重要的，这将有助于您证明自己的权益。最后，根据具体情况，您可以考虑寻求媒体曝光或者集体维权等方式，以增加解决问题的压力和影响力。请注意，具体解决方法应根据当地法律和实际情况进行评估和选择。

结语

工厂工资拖欠纠纷的解决方法有多种。首先，可以尝试与工厂进行沟通和协商，明确工资拖欠的原因，并要求及时支付。如果工厂不予理睬或拒绝支付，可以寻求法律途径解决。您可以咨询专业律师，了解劳动法规定和相关法律程序，提起劳动仲裁或者劳动诉讼。此外，您还可以向当地劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可以介入调解或提供法律援助。在解决纠纷的过程中，保留相关证据和文件是非常重要的，这将有助于您证明自己的权益。最后，根据具体情况，您可以考虑寻求媒体曝光或者集体维权等方式，以增加解决问题的压力和影响力。请注意，具体解决方法应根据当地法律和实际情况进行评估和选择。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com