劳动者请丧假需要什么材料?

劳动者请丧假需要的材料，以自己所在的用人单位的规章制度为准，最好办理丧假流程时候，询问一下用人单位的行政人员。(下面只是作为参考说明)

1、劳动者提交的请假单(需要通过用人部门批准、行政人员确认书)。

2、死亡证明(医院开具，并且盖有医院的章)或者火化证明。

3、户口本或者其他亲属关系证明。

按照法律规定，直系亲属是相互之间有一脉相承血缘关系的上下各代亲属。在丧假中的直系亲属是员工的父母，子女，配偶。在执行过程中，祖辈的丧礼也会被列在丧假直系亲属的范围内，企业需要给予员工丧假，没有特殊情况，丧假的时间是1~3天。

一、劳动法丧假直系亲属的范围

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

(一)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

(二)职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

(三)在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

二、国家规定企业员工有丧假吗

国家规定企业员工有丧假。但是对丧假的相关安排没有做出规定。请丧假允许的条件如下：1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

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