劳动者在丧假期间有工资吗?
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-05 07:16:41
劳动者在丧假期间有工资吗?
丧假期间有工资,按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不支付劳动者丧假工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。用人单位未支付的,劳动者可以通过以下方法维权。1、与用人单位协商;向劳动行政部门举报。2、向调解组织申请调解。3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、向人民法院请求支付令。5、其他。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第五十条;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条;劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
导读丧假期间有工资,按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不支付劳动者丧假工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。用人单位未支付的,劳动者可以通过以下方法维权。1、与用人单位协商;向劳动行政部门举报。2、向调解组织申请调解。3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、向人民法院请求支付令。5、其他。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第五十条;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条;劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
丧假期间有工资,按照劳动合同约定的工资标准计算。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不支付劳动者丧假工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
用人单位未支付的,劳动者可以通过以下方法维权:
1、与用人单位协商;向劳动行政部门举报;
2、向调解组织申请调解;
3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、向人民法院请求支付令;
5、其他。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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劳动者在丧假期间有工资吗?
丧假期间有工资,按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不支付劳动者丧假工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。用人单位未支付的,劳动者可以通过以下方法维权。1、与用人单位协商;向劳动行政部门举报。2、向调解组织申请调解。3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、向人民法院请求支付令。5、其他。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第五十条;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条;劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。