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劳动者在丧假期间有工资吗?

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2023-10-05 07:16:41
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劳动者在丧假期间有工资吗?

丧假期间有工资,按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不支付劳动者丧假工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。用人单位未支付的,劳动者可以通过以下方法维权。1、与用人单位协商;向劳动行政部门举报。2、向调解组织申请调解。3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、向人民法院请求支付令。5、其他。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第五十条;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条;劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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导读丧假期间有工资,按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不支付劳动者丧假工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。用人单位未支付的,劳动者可以通过以下方法维权。1、与用人单位协商;向劳动行政部门举报。2、向调解组织申请调解。3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、向人民法院请求支付令。5、其他。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第五十条;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条;劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

丧假期间有工资,按照劳动合同约定的工资标准计算。

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不支付劳动者丧假工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

用人单位未支付的,劳动者可以通过以下方法维权:

1、与用人单位协商;向劳动行政部门举报;

2、向调解组织申请调解;

3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

4、向人民法院请求支付令;

5、其他。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

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劳动者在丧假期间有工资吗?

丧假期间有工资,按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不支付劳动者丧假工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。用人单位未支付的,劳动者可以通过以下方法维权。1、与用人单位协商;向劳动行政部门举报。2、向调解组织申请调解。3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、向人民法院请求支付令。5、其他。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第五十条;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条;劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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