劳动仲裁案件追索工资需要准备的材料如下:
1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册;
2、缴纳各项社会保险费的记录;
3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
5、考勤记录;
6、其他劳动者的证言。
劳动仲裁通常适用于以下情形:
1、工资和福利待遇:包括工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等;
2、工作时间和休假:包括加班、节假日、年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假等;
3、社会保险和住房公积金:包括社会保险、住房公积金的缴纳和使用等;
4、解除劳动合同:包括解除劳动合同的原因、程序、补偿等;
5、劳动合同的订立和履行:包括劳动合同的签订、履行、变更、续签等;
6、违法行为的赔偿:包括用人单位违反劳动法律法规、规章制度造成申请人损失的赔偿等。
劳动仲裁的流程包括以下步骤:
1、提交申请:劳动者或用人单位需要向当地劳动仲裁委员会递交书面申请,申请中需详细说明纠纷的事实、理由和请求;
2、受理申请:劳动仲裁委员会在收到申请后,会进行初步审查,确认申请符合法定条件和程序,并决定是否受理申请;
3、调解:劳动仲裁委员会会邀请双方当事人进行调解,尝试协商解决纠纷。如果调解成功,会制定调解协议并在协议上盖章即可;
4、仲裁:如果调解失败,劳动仲裁委员会会组织仲裁庭进行公开听证,听取双方当事人的陈述和证据,并进行裁决。裁决结果具有法律效力;
5、履行:一旦裁决结果生效,双方当事人应当履行仲裁裁决,如有一方不履行,可向法院申请强制执行。
综上所述,材料准备的充分与否直接关系到劳动仲裁的结果,因此申请人需要认真准备材料,并且在提交材料前仔细核对,确保材料的真实性、完整性和准确性。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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