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法定代表人可以退出吗

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2023-10-03 12:28:15
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法定代表人可以退出吗

法律分析:法定代表人可以退出。法定代表人只要与公司协商一致,经股东会或股东大会决议通过的,或者只要提前三十日以书面形式通知公司,经决议通过的,能与公司解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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导读法律分析:法定代表人可以退出。法定代表人只要与公司协商一致,经股东会或股东大会决议通过的,或者只要提前三十日以书面形式通知公司,经决议通过的,能与公司解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律分析:法定代表人可以退出。法定代表人只要与公司协商一致,经股东会或股东大会决议通过的,或者只要提前三十日以书面形式通知公司,经决议通过的,能与公司解除劳动合同关系。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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法定代表人可以退出吗

法律分析:法定代表人可以退出。法定代表人只要与公司协商一致,经股东会或股东大会决议通过的,或者只要提前三十日以书面形式通知公司,经决议通过的,能与公司解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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