劳动者需在工伤发生后的一年内申请工伤认定,否则无法要求用人单位支付工伤待遇。超过认定申请期限的劳动者可通过普通民事案件向用人单位提出人身损害赔偿。
法律分析
1、工伤发生后1年内才可以申请工伤认定。如果劳动者未提出工伤认定的话,无法要求用人单位支付工伤待遇的。劳动者超过工伤认定申请期限,无法获得工伤认定的,劳动者仍可以以普通民事案件向用人单位提出人身损害赔偿。
拓展延伸
工伤赔偿时效过期后如何申请补偿?
一旦工伤赔偿时效过期,您仍然有机会申请补偿。首先,您应该尽快联系相关的劳动保障部门或律师,详细说明您的情况。他们将指导您填写必要的申请表格,并提供相关证据以支持您的申请。同时,您需要解释为什么未能在规定的时限内提出申请,并提供合理的解释和证明。此外,您可能需要出示医疗证明、工伤鉴定报告等相关文件。请注意,每个地区的规定可能有所不同,因此最好咨询专业人士以获取具体的法律建议和指导。坚持合法权益,积极寻求帮助,有助于您在工伤赔偿时效过期后仍然有机会申请补偿。
结语
工伤赔偿时效过期后,您仍有机会申请补偿。及时联系劳动保障部门或律师,提供详细情况和证据。解释未能及时申请的原因,并提供合理解释和证明。准备医疗证明、工伤鉴定报告等相关文件。咨询专业人士以获取具体法律建议和指导。坚持维护合法权益,积极寻求帮助,仍有机会获得工伤补偿。
法律依据
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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