工伤赔偿时效的怎么算

法律分析：工伤赔偿时效起算为一年。工伤认定的时限是一年，从事故发生那天开始起算；工伤赔偿按照不同的赔偿项目分别进行计算，和用人单位发生争议申请劳动争议仲裁时效一年。我国相关法律规定，职工发生事故伤害或者是依据职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病，所在的单位应该从事故伤害发生那天或者是被诊断、鉴定为职业病之日起三十天之内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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