合同到期直接走人可以吗？

劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。

一、试用期解除劳动合同如何处理

劳动者在试用期内应当提前三天提出辞职，此期间内，劳动者与用人单位做好工作交接即可。如果是用人单位在试用期内解除劳动合同，除法律规定的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者不服的，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

二、离职后多久不发工资可以仲裁

离职后，只要用人单位没有按照约定支付劳动报酬，劳动者是可以立即申请劳动仲裁的。用人单位和劳动者解除劳动合同的，应当与劳动者办理工作交接，用人单位需要支付给劳动者的工资、经济补偿金和赔偿金的，应当在办理工作交接时，向劳动者支付的。因此工资是在办理离职手续时，就应当支付的，用人单位不支付的，劳动者可以立即申请劳动仲裁。

三、产妇劳动合同到期能不续签吗

可以选择不续签，但是女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。也就是说要在产妇哺乳期结束才可以选择是否续签，在此之前劳动合同到期也会自动延长至哺乳期结束。劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。

【本文关联的相关法律依据】

根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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