一年一签劳动合同是否合法？

合同一年一签不违法，但视合同类型。劳动合同期限可协商确定，已签两份固定期限劳动合同后，可续签或签无固定期限合同，工作满十年亦可要求无固定期限合同。

法律分析

合同一年一签一般来说是不违法，但是要看是哪种合同。

劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签；

或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。

拓展延伸

劳动合同续签周期的法律规定及影响

劳动合同续签周期的法律规定及影响是指根据相关法律法规，劳动合同在到期后是否需要续签以及续签的周期。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，劳动合同到期后，如果用人单位与劳动者继续需要继续劳动关系，应当续签劳动合同。然而，具体的续签周期并没有明确规定，可以由双方协商决定。如果双方未能达成一致，那么按照惯例，一年一签的劳动合同是常见的选择。这种续签周期的影响是劳动者需要每年重新评估就业情况，同时也给用人单位提供了更大的灵活性。然而，需要注意的是，一年一签劳动合同的合法性仍然需要根据具体情况和相关法律法规来判断。

结语

根据相关法律法规，劳动合同续签周期并未明确规定，一年一签的劳动合同是常见选择。这种续签周期给劳动者提供了每年重新评估就业情况的机会，同时也给用人单位提供了更大的灵活性。然而，一年一签劳动合同的合法性仍需根据具体情况和相关法律法规来判断。

法律依据

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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