七级工伤伤残的赔偿计算方法是什么？

本文介绍了七级伤残的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算方法和标准。其中，七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13个月，从工伤保险基金按伤残等级支付；若劳动或聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动或聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。

法律分析

七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资,从工伤保险基金按伤残等级支付。若劳动或聘用合同期满终止,或职工本人提出解除劳动或聘用合同,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。一次性赔偿金的标准如下:七级伤残的为赔偿基数的4倍。赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

一、巴音郭楞7级工伤伤残赔偿标准与计算方法

巴音郭楞七级工伤赔偿标准包括：

1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月；

2、一次性工伤医疗补助金，七级伤残为九个月的本人工资；

3、一次性伤残就业补助金：七级伤残为十五个月的本人工资；

4、其他费用根据实际确定。

需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

二、安顺工伤7级伤残赔偿标准

1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月；2、一次性工伤医疗补助金，七级伤残为九个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：七级伤残为十五个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

结语

七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资,从工伤保险基金按伤残等级支付。若劳动或聘用合同期满终止,或职工本人提出解除劳动或聘用合同,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。一次性赔偿金的标准如下:七级伤残的为赔偿基数的4倍。赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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