公司提出解除劳动合同多久生效,具体规定有哪些

公司有权在以下情况下立即解除劳动合同：劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反制度、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本单位工作。如果劳动者不能胜任工作或合同无法履行，公司可以立即解除合同，也可以提前三十日通知再解除合同。

法律分析

公司提出解除劳动合同可以立即生效。劳动者有在试用期不符合录用条件、严重违反制度、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等情形的，公司可以立即解除合同。劳动者不能胜任工作或者合同已经无法履行的，公司可以立即解除合同也可以提前三十日通知再解除合同。

拓展延伸

解除劳动合同后，员工享有哪些权益和福利？

解除劳动合同后，员工仍然享有一些权益和福利。首先，根据劳动法规定，员工有权获得相应的经济补偿，包括工资、年假、加班费等未享受的福利。其次，员工还可以享受社会保险和公积金的福利，如医疗保险、养老保险和失业保险等。此外，一些企业可能还提供离职补偿金或职业培训的机会，帮助员工顺利转换就业。需要注意的是，具体权益和福利的享受取决于劳动合同、公司政策和相关法律法规的规定。因此，建议员工在解除劳动合同后与雇主进行沟通，确保自己的权益得到妥善保障。

结语

解除劳动合同后，员工仍享有相应的权益和福利。根据劳动法规定，员工可获得经济补偿，包括工资、年假、加班费等未享受的福利。同时，员工可享受社会保险和公积金福利，如医疗保险、养老保险和失业保险等。此外，企业可能还提供离职补偿金或职业培训机会，帮助员工顺利转换就业。请员工与雇主沟通，确保权益得到妥善保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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