工伤公司没有申报怎么办?
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-10-04 00:21:19
工伤公司没有申报怎么办?
律师解答。根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，雇主应该为员工购买工伤保险，并在员工发生工伤时及时报案。如果公司没有申报工伤，员工可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门将会对此进行调查，并要求公司进行补救。如果公司拒绝补救，则可以通过法律途径要求公司进行赔偿。【法律依据】。《中华人民共和国劳动保障法》第四十五条 用人单位应当为劳动者购买工伤保险，为劳动者发生工伤或者职业病提供必要的医疗救治，支付工伤或者职业病医疗费、工伤或者职业病津贴、一次性工伤或者职业病医疗补助金、工亡人员抚恤金等各项待遇。
导读律师解答。根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，雇主应该为员工购买工伤保险，并在员工发生工伤时及时报案。如果公司没有申报工伤，员工可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门将会对此进行调查，并要求公司进行补救。如果公司拒绝补救，则可以通过法律途径要求公司进行赔偿。【法律依据】。《中华人民共和国劳动保障法》第四十五条 用人单位应当为劳动者购买工伤保险，为劳动者发生工伤或者职业病提供必要的医疗救治，支付工伤或者职业病医疗费、工伤或者职业病津贴、一次性工伤或者职业病医疗补助金、工亡人员抚恤金等各项待遇。
律师解答：
根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，雇主应该为员工购买工伤保险，并在员工发生工伤时及时报案。如果公司没有申报工伤，员工可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门将会对此进行调查，并要求公司进行补救。如果公司拒绝补救，则可以通过法律途径要求公司进行赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动保障法》第四十五条 用人单位应当为劳动者购买工伤保险，为劳动者发生工伤或者职业病提供必要的医疗救治，支付工伤或者职业病医疗费、工伤或者职业病津贴、一次性工伤或者职业病医疗补助金、工亡人员抚恤金等各项待遇。
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工伤公司没有申报怎么办?
律师解答。根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，雇主应该为员工购买工伤保险，并在员工发生工伤时及时报案。如果公司没有申报工伤，员工可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门将会对此进行调查，并要求公司进行补救。如果公司拒绝补救，则可以通过法律途径要求公司进行赔偿。【法律依据】。《中华人民共和国劳动保障法》第四十五条 用人单位应当为劳动者购买工伤保险，为劳动者发生工伤或者职业病提供必要的医疗救治，支付工伤或者职业病医疗费、工伤或者职业病津贴、一次性工伤或者职业病医疗补助金、工亡人员抚恤金等各项待遇。
