加班时薪不低于平日时薪的多少

工作日加班时薪不低于平日时薪的1.5倍。工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

一、公司没给计算劳动法员工加班费

公司没提供考勤表，劳动者的加班费以基本工资核算，工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

二、未足额支付加班工资为由主张辞职赔偿是否可以

未足额支付加班工资为由主张辞职赔偿是可以的，因为怎么样主张的话是当事人的一种权利。法律对于休息日加班工资的规定就是要求单位给付员工原本应该有的工资的两倍发放，如果是在国家硬性规定应该得到休息的时间段里加班甚至可能会要增加到三倍之多。具体规定如下：

1、根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；所以周六加班，加班工资按200%计算。

2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：法定公休日加班工资=日工资乘以200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天数乘以8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天加班费的相关知识：今年法定节假日由10天变为11天，加班费的计算基数也有所调整。按原规定，月平均工作天数和日工资折算都按20.92天计算，而上个月国家劳动保障部通知明确，月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)〕/12(月)=20.83天/月，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。新办法区分了月工作日和月计薪天数，月工作日主要用于判断是否加班，而月计薪天数则作为折算加班费的标准。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以1.5倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以3倍。

三、对于国家企业有加班费吗

对于国家企业有加班费。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com