克扣工资时如何进行劳动仲裁？

克扣工资申请劳动仲裁的程序及结果：一、申请劳动仲裁的程序包括准备材料、提交申请、审查受理。二、申请劳动仲裁后可能的结果有调解、撤诉和裁决，若调解成功则程序终止，若撤诉则仲裁委出具决定书，若裁决则可继续向法院起诉。

法律分析

一、克扣工资怎么申请劳动仲裁

1、用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁程序如下：

(1)、准备劳动仲裁材料，如申请书;劳动关系成立证明;拖欠工资证据等;

(2)、确定劳动仲裁机构后，向劳动仲裁机构提交材料，申请劳动仲裁;

(3)、劳动仲裁机构对申请材料进行审查，符合仲裁条件，受理案件，确定开庭的时间。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条、第二十九条

二、申请劳动仲裁后会有什么结果

1、调解。申请劳动仲裁，需要向当地的仲裁委员会提交仲裁申请书。若双方当事人均同意调解的，会先行组织调解。经过调解达成一致意见后，仲裁委员会会做出调解书，此时程序终止。

2、撤诉。申请人在仲裁期间若不想进行劳动仲裁之后，可以自行撤诉。若开庭申请人无正当理由不到庭的，可会按照撤诉处理。撤诉之后，仲裁委都会出具仲裁决定书。

3、裁决。调解不成的，申请人在仲裁期间也没有提出撤诉时，仲裁委会在规定的时间内做出仲裁裁决书。仲裁裁决之后并非案件的终结，若申请人不服或者被申请人对裁决结果不认可时，可以自行到人民法院起诉。

拓展延伸

劳动仲裁程序及注意事项

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。在克扣工资的情况下，进行劳动仲裁需要遵循一定的程序和注意事项。首先，申请劳动仲裁时，应准备充分的证据，如工资单、合同、证人证言等。其次，根据所在地的规定，填写劳动仲裁申请表，并提交相关材料。劳动仲裁机构会受理申请，并安排调解或开庭审理。在劳动仲裁过程中，双方应积极参与，提供证据，陈述自己的主张。最后，根据劳动仲裁机构的裁决，双方需履行判决结果。注意，劳动仲裁裁决具有法律效力，如不服可以向法院提起诉讼。在劳动仲裁过程中，应咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。

结语

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。在克扣工资的情况下，申请劳动仲裁需要准备充分的证据，并填写劳动仲裁申请表。劳动仲裁机构会受理申请，并安排调解或开庭审理。双方应积极参与，提供证据，陈述主张。根据劳动仲裁机构的裁决，双方需履行判决结果。劳动仲裁裁决具有法律效力，如不服可向法院提起诉讼。在劳动仲裁过程中，咨询专业律师以保护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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