不发试用期工资怎么办

法律主观：

根据相关法律规定，“ 试用期 不签合同， 不发工资怎么办 ”的解答如下： 下面是对试用期不发工资怎么办问题的具体回答 首先，注意收集在此工作及工作时间的 证据 ，主要是考勤表，工作证，工友的证言。 其次，提前三天通知单位 辞职 ，索要 工资 。 不过你工作的时间太短，要回工资的可能性很低。走法律途径时间比较久，最好和用人单位协商。 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律客观：

《工资支付条例》
第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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