八级工伤怎么赔是正确的？

劳动纠纷律师收集整理了关于八级工伤怎么赔是正确的？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

(一)医疗费

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

(二)住院伙食补助费、交通、食宿费

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)乘以住院天数;

2、经医疗机构出证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;

(三)辅助器具费用

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

(四)停工留薪期工资

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

(五)停工留薪期护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

(六)一次性伤残补助金

1、八级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、八级伤残解除或终止劳动关系的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

如果是用人单位在工作的过程中因为工作的原因导致工伤的，那么就可以请求用人单位向自己支付工伤赔偿，工伤赔偿的数额需要根据劳动者实际遭受的工伤损失来具体的确定，如果是用人单位不予赔偿的，那么劳动者可以运用合法的方式来维护自己的权益。

相关内容：在上海九级工伤赔偿多少

一、在上海九级工伤赔偿多少?

赔偿标准不是固定的，计算依据如下：

1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。

3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

4、工伤医疗期工资，工资福利待遇不变。

5、生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。

6、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

7、一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。

8、一次性工伤医疗补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

9、一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤事故中不能享受工伤赔偿的情形有哪些?

(一)丧失享受待遇条件的;

(二)拒不接受劳动能力鉴定的;

(三)拒绝治疗的。

三、上海九级工伤赔偿需准备哪些材料?

(一)居民身份证原件及复印件;

(二)认定工伤决定书;

(三)工伤职工停工留薪期确认通知;

(四)医疗机构出具的伤害部位和程度的诊断证明、工伤职工的医疗(康复)票据、病历、清单、处方及检查报告、居住在统筹地区以外的工伤职工在居住地就医的，还需提供《工伤职工异地居住就医申请表》、工伤职工因旧伤复发就医的，还需提供《工伤职工旧伤复发申请表》、批准到统筹地区以外就医的工伤职工，还需提供《工伤职工转诊转院申请表》。

(五)工伤职工配置(更换)辅助器具申请表、配置辅助器具确认书、辅助器具配置票据。

(六)劳动能力鉴定结论书。

可见，上海九级工伤赔偿标准也要根据实际情况计算。工伤造成九级伤残的用人单位不能单方面辞退劳动者，工伤致残被公司单方面辞退的，公司需要支付赔偿金。拿到工伤伤残鉴定报告以后，九级工伤事故中的大多数赔偿都是由社保部门承担的，没有买过工伤保险的除外。

手指头工伤怎么赔偿是正确的？

劳动纠纷律师收集整理了关于手指头工伤怎么赔偿是正确的？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、手指头工伤怎么赔偿是正确的？

一手除拇指外，其他2-3指(含食指)近侧指间关节离断，鉴定为伤残七级。

一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断，鉴定为伤残八级。

因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、如何申请工伤认定?

所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

1、提出工伤认定申请，填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

(1)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;

(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

如果材料不完整的，只能一次性补正全部材料。

2、社会保险行政部门对符合要求及管辖范围的申请，决定受理的，出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的，出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

3、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4、社会保险行政部门经调查核实后，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》

身体的伤害是有分等级的，根据等级的不同，可以得到不同的赔偿标准。所以如果有人侵犯人们的身体权益，可以到相关鉴定机构进行伤残鉴定，如果达到等级，可以具体鉴定达到什么等级，一等级是最为严重的等级，可能是无法正常生活的程度，赔偿的也最多。

如果是劳动者在工作时间，工作地点内因为工作的原因造成身体损害的，那么用人单位就需要在法定的期限内向有关机关申请工商认定，只有在经过工商认定和劳动伤残鉴定的程序之后，才能由用人单位向劳动者支付相应的工伤经济赔偿金。

相关内容：因工伤失去左手赔多少钱

一、因工伤失去左手赔多少钱?

赔偿标准不是固定的，工伤赔偿的计算依据如下：

1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。

3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

4、工伤医疗期工资，工资福利待遇不变。

5、生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。

6、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

7、一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资;十级伤残为7个月的本人工资。

8、伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

9、一次性工伤医疗补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

10、一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、因工伤失去左手被公司辞退的赔偿金怎么计算?

1、被公司辞退的赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

由此可见，因工伤失去左手赔多少钱的这个问题并没有固定的数值，而且工伤失去左手是可以做伤残鉴定的，伤残等级要以劳动能力鉴定委员会的鉴定报告为准，确定了伤残等级以后才能准确计算一次性伤残补助金，一次性伤残补助金的工资是按照员工平时的工资收入计算的。

工地工伤骨折怎么赔偿是正确的？

劳动纠纷律师收集整理了关于工地工伤骨折怎么赔偿是正确的？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。如果确是工伤，那么工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

如果是劳动者在工地遭受工伤的，那么用人单位就需要在法定的期限内为劳动者申请工伤认定，在经过工伤认定认定为工伤之后，还需要为劳动者申请劳动能力伤残鉴定，只有在经过这两种鉴定程序之后才能确定用人单位以及工伤保险机构所需要支付的工伤赔偿金的标准。

相关内容：工伤赔偿劳动局赔多少？

一、工伤赔偿劳动局赔多少?

1、工伤赔偿劳动局赔几万元，具体赔偿金数额为以下赔偿项目相加：

《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

2、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(1)治疗工伤期间的工资福利;

(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤有保险单位就不用赔偿吗?

1、工伤有保险单位不一定可以不用赔偿。

若工伤职员因为治疗需要停工留薪，那么不管是否购买了保险，单位都需要按月向资源支付工资，除了工资之外，受伤职员的福利待遇也不会发生变化。

2、受了工伤公司要辞退员工若是需要赔偿，那么是需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

若是工伤职员被鉴定为一到十级的伤残，那么单位在辞退的时候，一般需要支付赔偿金。这是由于被认定伤残的职员一般丧失了部分、或者是全部的劳动能力，单位不得将其辞退。

职员被认定为工伤后，诸如治疗工伤的医疗费用和康复费用、生活护理费等的费用，都需要从工伤保险基金之中支付。若是劳动局拒绝赔偿，那么受了工伤的职员，可以选择提出行政复议申请、或者是行政诉讼请求等的方式，维护自己的合法权益。

工伤八级赔偿标准如何计算

1.一次性伤残补助金为11个月的本人工资。

2.劳动者辞职的，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。

3.一次性工伤医疗补助金为四个月的本人工资。

4.停工留薪期间的工资按实际时间计算。

眼睛工伤八级赔多少钱

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。

工伤八级享有11个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2018垫江县八级工伤鉴定多少钱

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 该内容由 吴赞业律师 和 律说律答 共创回答

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com