未签订合同上班有工资吗？

劳动者应寻找劳动关系证明，如工作证、工资卡记录、工装、个税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、证言等，以证明与用人单位存在劳动关系。只有证明劳动关系存在，劳动者可申请劳动仲裁，要求双倍工资及自己的工资。

法律分析

劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只有证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及自己的工资等。

拓展延伸

未签订合同的劳动者是否享有工资保障？

未签订合同的劳动者在某些情况下也可以享有工资保障。根据劳动法及相关法规，劳动关系的形成并不仅仅依赖于合同的签订，而是以实际工作关系为准。如果劳动者可以证明存在劳动关系，例如提供工作时间、工作内容、工作地点等证据，且能够证明已经履行了劳动义务，那么即使没有签订合同，劳动者仍有权要求支付工资。然而，具体情况还需根据国家法律和相关规定来确定，建议劳动者咨询专业律师或劳动监察部门以获得具体的法律意见和帮助。

结语

在劳动关系中，劳动者应当寻找各种与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工作证、工资卡交易记录等。只有证明双方之间存在劳动关系，劳动者才能申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。此外，根据劳动法及相关法规，未签订合同的劳动者在某些情况下也可以享有工资保障，具体情况需咨询专业律师或劳动监察部门。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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