车祸发生在下班途中，是否算作工伤？

上下班途中发生交通事故的员工，需满足“本人负非主要责任”条件，提供交通事故认定书，才可认定为工伤。伤残鉴定对伤员的伤残程度进行评定，常用的鉴定标准包括劳动能力鉴定、道路交通事故伤残评定、军人残疾等级评定标准。

法律分析

职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。所以，员工在上下班途中发生交通事故，要满足“本人负非主要责任”这一特定条件的，才能被认定为工伤。伤残鉴定是指，对伤员的伤残程度进行鉴定。通常，会在客观基础上，评定该伤员的伤残等级。根据伤残的严重程度，可将伤残等级划分为一到十级，一级最重，十级最轻。我国对于伤残等级并无统一的鉴定标准。常用的伤残鉴定标准包括《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》、《道路交通事故受伤人员伤残评定》、《军人残疾等级评定标准（试行）》等。

拓展延伸

车祸导致的下班途中伤害，是否可申请工伤赔偿？

根据我国《工伤保险条例》的规定，车祸导致的下班途中伤害可以被认定为工伤，从而可以申请工伤赔偿。工伤保险条例明确规定，工伤是指在工作期间或者工作岗位上，因工作原因受到的事故伤害、职业病或者因工死亡。在这种情况下，如果车祸发生在下班途中，且与工作有直接关联，例如员工正常下班途中遭遇车祸，那么可以认定为工伤。当然，具体的认定还需要根据事实和相关证据来综合判断。因此，受伤员工可以向雇主或者工伤保险机构提出工伤赔偿申请，以获得相应的赔偿和福利待遇。

结语

根据我国《工伤保险条例》的规定，车祸导致的下班途中伤害可以被认定为工伤，从而可以申请工伤赔偿。具体认定需要满足一定条件，并提供相关证据。受伤员工可以向雇主或工伤保险机构提出工伤赔偿申请，以获得相应的赔偿和福利待遇。伤残鉴定则是对伤员的伤残程度进行评定，常用的鉴定标准有多种。了解相关规定和程序，将有助于保障员工的权益和福利。

法律依据

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

一、工伤的认定标准为：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

二、工伤的赔偿标准为：

1、根据伤残等级赔偿。一级伤残补助金本人工资×27个月;二级补助金为本人工资×25个月;三级补助金为本人工资×23个月;四级补助金为本人工资×21个月等等;

2、根据生活自理障碍等级支付生活护理费，一般是当地上一年员工月平均工资的30%、40%或50%;

3、丧葬补助金按当地上一年员工月平均六个月工资支付;

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