是否有薪假限制公司是否违法？

用人单位未提供劳动条件，采取停职、待岗等手段，劳动者可解除劳动合同，要求支付经济补偿金。停工期间工资支付标准为不低于员工工资的80%。公司不支付工资可向劳动仲裁委员会申诉。注意解除劳动合同需书面形式并送达用人单位。

法律分析

依据劳动合同法的规定，用人单位应当为劳动者提交劳动条件。若用人单位采取停职、待岗、放长假、强逼员工休息等手段，未为劳动者提供劳动条件的，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

公司无薪假是否违法?

_不合法，单位是放假的，但是在休假期间单位是需要支付您基本的工资的，不能低于当地最低生活标准。

第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资:

(一)停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付;

(二)停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。

如果公司不依照法律给你们工资，你们可以一起去劳动仲裁委员会申诉。

依据劳动合同法的规定，用人单位应当为劳动者提交劳动条件。若用人单位采取停职、待岗、放长假、强逼员工休息等手段，未为劳动者提供劳动条件的，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。注意:解除劳动合同须采取书面形式，并将事实与理由写清楚，并依法送达用人单位，否则，法院将不予支持。

结语

根据劳动合同法的规定，用人单位有义务为劳动者提供劳动条件。如果用人单位采取停职、待岗、放长假、强迫员工休息等手段，未能提供劳动条件，劳动者可以根据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按照做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。解除劳动合同需要以书面形式，并清楚陈述事实和理由，并依法送达给用人单位。请注意，如果未按规定解除劳动合同，法院将不予支持。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

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