我工伤出院了，处理不了还可以让单位给继续治疗吗？

工伤救济途径包括向社会保险行政部门申请工伤认定，若不服可申请行政复议或向法院提起行政诉讼。申请工伤认定、工伤待遇不满意等情况可申请行政复议或提起行政诉讼。

法律分析

工伤的救济途径：由用人单位或职工及其近亲属，在规定的时间期限内向社会保险行政部门申请工伤认定，若对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

拓展延伸

工伤出院后，单位是否有责任继续提供治疗？

根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤出院后，单位有责任继续提供治疗。根据法律规定，雇主应承担工伤保险责任，包括提供必要的治疗和康复服务。工伤出院后，如果治疗尚未完全，单位应继续承担相应的责任，确保员工能够得到必要的治疗和康复。如果单位拒绝继续提供治疗，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。单位应意识到，保障员工的健康和权益是法律赋予的义务，应积极履行相关责任。

结语

工伤救济途径多样，可向社会保险行政部门申请工伤认定，不服可行政复议或提起行政诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》，劳动争议可通过调解、仲裁和诉讼解决。工伤保险待遇争议可申请行政复议或向法院提起诉讼。工伤出院后，单位应继续提供治疗，如遭拒可投诉或寻求法律援助。单位应履行保障员工健康和权益的法定义务。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

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