劳动人事争议风险防范点是有哪些
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-04 05:24:34
劳动人事争议风险防范点是有哪些
法律分析:劳动人事争议风险防范点。风险点:试用期的职场新人也不能随意炒。风险点:离职手续未办完,劳动者工资应照发。风险点:女职工产检、产假期间的工资应照发。风险点:劳动者虽自愿不缴社保,但算企业违法。风险点:客观情况巨变,劳动合同可解除。法律依据:《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
导读法律分析:劳动人事争议风险防范点。风险点:试用期的职场新人也不能随意炒。风险点:离职手续未办完,劳动者工资应照发。风险点:女职工产检、产假期间的工资应照发。风险点:劳动者虽自愿不缴社保,但算企业违法。风险点:客观情况巨变,劳动合同可解除。法律依据:《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律分析:劳动人事争议风险防范点:
风险点:试用期的职场新人也不能随意炒。
风险点:离职手续未办完,劳动者工资应照发。
风险点:女职工产检、产假期间的工资应照发。
风险点:劳动者虽自愿不缴社保,但算企业违法。
风险点:客观情况巨变,劳动合同可解除。
法律依据:《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动人事争议风险防范点是有哪些
法律分析:劳动人事争议风险防范点。风险点:试用期的职场新人也不能随意炒。风险点:离职手续未办完,劳动者工资应照发。风险点:女职工产检、产假期间的工资应照发。风险点:劳动者虽自愿不缴社保,但算企业违法。风险点:客观情况巨变,劳动合同可解除。法律依据:《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。