司机雇佣事故致同车亡，公司已赔工伤，司机需额外赔偿吗？

《民法典》规定，个人劳务关系中，如果提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任，并可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。若提供劳务一方受损，双方根据各自过错承担责任。若第三人行为导致提供劳务一方受损，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，并向接受劳务一方索赔。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

法律分析

由雇主承担责任，如果司机有重大过错，雇主可以向司机追偿。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

拓展延伸

雇佣事故中同车乘客亡，公司已赔工伤，司机是否需要承担其他责任？

在雇佣事故中，同车乘客的不幸离世确实是一起令人痛心的悲剧。根据您提供的信息，公司已经赔偿了工伤。然而，是否需要司机额外承担责任取决于具体的情况和法律规定。通常情况下，如果司机的过失或违规行为导致了事故的发生，司机可能需要承担额外的法律责任。这可能包括赔偿乘客的家属或承担其他相关责任。但是，具体的法律规定可能因地区而异，建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息和建议。最终的决定将取决于相关证据和法律解释。

结语

根据您提供的信息，公司已经赔偿了工伤，但是否需要司机额外承担责任取决于具体情况和法律规定。通常情况下，司机的过失或违规行为可能需要承担额外的法律责任，包括赔偿乘客家属或其他相关责任。建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息和建议，最终决定将取决于相关证据和法律解释。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

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