用人单位不得安排女职工从事哪些劳动

劳动法相关规定，禁止用人单位安排女职工从事繁重体力劳动和有毒有害作业，具体如下：

由于女性的生理机能和身体结构都与男子不同，各种不良劳动条件及各种职业危害会对妇女的身体健康产生不良影响。劳动法规定，禁止安排女职工从事矿山井下的劳动，因为矿山井下一般劳动条件都是非常艰苦的，作业环境差，危险因素多，劳动强度大。从事矿山井下劳动这里是指常年在矿山井下从事各种劳动，不包括临时性的工作，如医务人员到井下进行治疗和抢救等。目前世界各国法律都规定禁止妇女从事矿山井下的劳动。

劳动法规定：禁止女职工从事国家规定第四级体力劳动强度的劳动。根据《体力劳动强度分级》标准，体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的。劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越少。《体力劳动强度分级》标准中规定。劳动强度指数小于15，体力劳动强度为一级;指数大于15小于20，体力劳动强度为二级;大于20小于25，体力劳动强度为三级;大于25，体力劳动强度为四级。第四级体力劳动强度的劳动也就是8小时工作日平均耗能值为2700千卡/人，劳动时间率为77%。即净劳动时间为370分钟。相当于“很重”强度的劳动。

劳动法规定，禁止安排女职工从事其他禁忌性劳动，按照1990年1月劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》，这些禁忌从事的劳动除矿山井下作业和《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业外，主要有：森林采伐作业、归楞及流放作业;建筑业脚手架的组装和拆除作业;电力、电信行业的高处架线作业;连续负重(指每小时负重次数在6次以上)每次超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。

对女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护

劳动法规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。”“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

女职工在从事社会物质资料生产的同时、还肩负着人类自身再生产的主要职责。月经期、怀孕期、生育期、哺乳期是完成这一人类自身再生产重担所必不可少的时期，在女职工生理机能发生变化的期间，更需要对女职工加以特殊的保护。

在月经期间，用人单位不得安排女职工从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

所谓高空作业，又称高处作业，根据《高处作业分级》标准，是指凡在坠落高度基准面2米以上(包括2米)有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。高处作业高度在2米至5米时，称为一级高处作业;高处作业高度在5米以上至15米时，称为二级高处作业;高处作业高度在15米以上至30米时，称为三级高处作业;高处作业高度在30米以上，称为特级高处作业。女职工在月经期间禁忌从事《高处作业分级》国家标准中二级(含二级)以上的作业。

在低温和冷水中作业会对月经期的女职工的生理卫生产生不良影响，所以不得安排月经期女职工从事低温、冷水作业。

不得安排月经期的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。根据《体力劳动强度分级》国家标准，第三级体力劳动强度的劳动是指8小时工作日平均耗能值为1746千卡/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。

为保证女职工的身体健康，对于最大班女职工在100人以上的单位，应建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理。对卫生室管理人员进行必要的专业培训。女职工每班在40人至100人之间的单位，可设置简易的温水箱及冲水器，对流动、分散工作的单位可发放单人自用外阴冲洗器。

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