请问法律规定的休探亲假扣奖金吗

探亲假应支付工资，但是否影响奖金根据用人单位的奖励制度来确定，如果公司制度明确探亲假不享受奖金分配是合理合法的。

劳动法病假可以扣奖金吗

可以，但公司要有相关规定，比如公司的《职工假期管理办法》规定：职工因病或非因工负伤病假期间，医疗期内的按请假天数扣个人绩效奖金。这种规定不违反法律、法规，并且存在不存在不合理的情况。或者规定：公司将根据员工的指标完成情况及考核成绩，支付绩效奖。当然这种规定，公司要将出勤情况列入考核项目中。

【延伸知识】如果用人单位扣除后的数额不低于当地最低工资标准的百分之八十，则病假扣钱是合法的。用人单位可以扣除病假员工的部分工资，但是发放给员工的工资必须高于当地最低工资标准的百分之八十。

相关法律规定

《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：

要求休探亲假被单位拒绝,怎么办

单位拒绝休探亲假的要求是违反《劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。

工伤认定后还扣奖金吗？

工伤员工在停职留薪期间，用人单位应全额发放工资，不能扣除员工奖金。

扣工资奖金的情况有哪些

扣工资奖金的情况有：

1.用人单位代扣代缴的个人所得税；

2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

私企员工能休探亲假吗

探亲假的执行范围并不必然包括私企等性质的企业，但是私企员工符合本单位规定也可以休探亲假。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

【延伸知识】享受探亲假需符合以下条件：

（1）在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作，且工作时间得满一年。

（2）与配偶不住在一起或与父亲，母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。 该内容由 仲跻文律师 和 律说律答 共创回答

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