根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,公司拖欠工资属于劳动争议,当事人若无法通过协商解决,可以向调解组织申请调解。如果调解无果或达成的协议未被履行,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不满意,除非另有规定,可以向人民法院提起诉讼。因此,在处理公司拖欠工资问题时,首先应进行劳动仲裁,如果不满意结果,可以进一步向法院提起诉讼。
法律分析
公司拖欠工资,属于劳动争议问题,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。所以,应当首先进行劳动仲裁,如不服再向法院提起诉讼。
拓展延伸
拖欠工资如何维权?
要维权解决拖欠工资问题,您可以采取以下措施:首先,收集相关证据,包括工资单、合同、通讯记录等,以证明拖欠工资的事实。其次,与雇主进行沟通,书面提出索要拖欠工资的要求,并设定合理的期限。如果雇主仍不履行义务,您可以向劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉,并提供相关证据。如果仲裁或投诉无果,您可以考虑起诉雇主,通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中,建议咨询专业律师,以确保您的权益得到有效保护。请注意,具体维权程序可能因地区而异,建议根据当地法律法规进行操作。
结语
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,对于拖欠工资的劳动争议,您可以先向调解组织申请调解,如协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。为了解决拖欠工资问题,您可以收集相关证据并与雇主沟通,如有需要,咨询专业律师以确保您的权益得到保护。具体维权程序可能因地区而异,请根据当地法律法规进行操作。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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