企业停薪留职法规
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-03 18:18:39
企业停薪留职法规
法律分析:停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。法律依据:《公司停薪留职管理制度》。第五条 员工在停薪留职期间,根据公司规定,需要签约《员工停薪留职协议书》。第六条 员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者,一经核实,视其已离职停薪留职满一个月之内不能上班者,视其已离职。
导读法律分析:停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。法律依据:《公司停薪留职管理制度》。第五条 员工在停薪留职期间,根据公司规定,需要签约《员工停薪留职协议书》。第六条 员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者,一经核实,视其已离职停薪留职满一个月之内不能上班者,视其已离职。
法律分析:停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。
法律依据:《公司停薪留职管理制度》
第五条 员工在停薪留职期间,根据公司规定,需要签约《员工停薪留职协议书》。
第六条 员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者,一经核实,视其已离职停薪留职满一个月之内不能上班者,视其已离职。
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企业停薪留职法规
法律分析:停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。法律依据:《公司停薪留职管理制度》。第五条 员工在停薪留职期间,根据公司规定,需要签约《员工停薪留职协议书》。第六条 员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者,一经核实,视其已离职停薪留职满一个月之内不能上班者,视其已离职。