北京市2018年最低薪资标准

北京市2018年最低薪资标准由每小时不低于11.49元、每月不低于2000元，调整到每小时不低于12.18元、每月不低于2120元。下列项目不作为最低薪资标准的组成部分，用人单位应按规章另行支付：（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（二）劳动者应得的加班、加点薪资；（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（四）根据国家和本市规章不计入最低薪资标准的其它收入。二、非全日制从业人员小时最低薪资标准由22元/小时提高到24元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低薪资标准由52.6元/小时提高到56元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。三、实行计件薪资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得薪资不低于我市最低薪资标准。四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低薪资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的薪资；因生产经营困难确需以最低薪资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者薪资的，应当通过薪资集体协商确定或经职工代表大会（或职工大会）讨论通过。雹陆陵五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低薪资标准支付劳动者薪资的条款不具有法律效力。

法律依据：

《最低薪资规章》

第五条 最低薪资标准一般采取月最低薪资标准和小时最低薪资标准的形式。月最低薪资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低薪资标准适用于非全日制就业劳悉裤动者。

第六条 确定和调整月最低薪资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均薪资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低薪资标准，应在颁布的月最低薪资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低薪资标准和小时最低薪资标准具体测算方法见附件。

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