哪些情况可以停薪留职

法律分析：只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。

法律依据：《劳动人事部　国家经济委员会　国家工商行政管理局关于企业职工要求停薪留职问题的通知的补充通知》 一、停薪留职的职工，是指国营企业富余的固定职工。对区、县以上所管集体企业的富余职工如何办理，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

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