语言威胁,骚扰他人犯法吗

语言性骚扰的处理是可以携带相关证据到公安机关进行报案，对于情节恶劣的，是会被拘留五到十天，如果存在严重情节的情况下是可以拘留十到十五天。性骚扰的表现形式有口头方式、行动方式、设置环境方式。

一、语言性骚扰怎么处理

语言性骚扰的处理是可以保留证据到公安机关报案，但现行的法律制度中对性骚扰的规定比较模糊，一般都是按照猥亵处理的。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

二、性骚扰的表现形式

1．口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容；

2．行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位；

3．设置环境方式：即在工作场或者教会所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。

《中华人民共和国民法典》

第一千零一十条【性骚扰】违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

三、遇到性骚扰可以向上级投诉吗

遭受性骚扰以后，你应该及时将骚扰经过整理成书面材料，留下复印件，附上相关证据，向单位人事部门、工会（如果有）或者更高层次的领导投诉反映，要求给予骚扰者相应处罚，并将骚扰者调离本部门。

关于用人单位防治职场性骚扰责任问题，在《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》中均有涉及，但均属原则性、倡导性条款。数年前，已有民间团体跟相关企业合作，尝试推动试点企业制订本单位的《企业防治职场性骚扰规则》，从目的、适用范围、职场性骚扰定义及表现形式、处理机构设置及职责、宣传和培训、投诉、调查、调解、处理、保密、保护措施、处理流程图等方面进行全面规范，当前已取得了一定成效。

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