曾经被开除的员工，还能否重新录用？

开除的员工可再聘用，但需达成一致意见。若单位不同意，员工无法强行入职。员工重新入职时应与单位签署劳动合同，以维护自身权益。根据《劳动合同法》，劳动合同需合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。劳动关系应建立书面劳动合同，若未立即签订，应在一个月内完成。用工前签订劳动合同即建立劳动关系。

法律分析

开除的员工还可以再聘用。被辞退的员工可以重新录用，员工和用人单位之间有达成一致意见的，员工再次入职就行。单位若不同意，员工也没有办法强行到单位工作；员工再次入职时最好与用人单位签署劳动合同，用来维护自己的合法权益。

法律客观：

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

曾经被开除的员工，如何重建职业生涯？

曾经被开除的员工面临着一项重要的任务：重建职业生涯。首先，他们应该进行自我反省，认真审视导致开除的原因，并从中吸取教训。其次，积极寻找机会进行再就业，可以通过网络招聘平台、人脉关系、职业培训等途径寻找合适的工作机会。同时，重要的是提升自己的技能和知识，参加相关培训课程，获得认证或学位，以增加自己的竞争力。此外，建立良好的职业形象也至关重要，包括完善简历、准备面试、展示积极的态度和解决问题的能力。最后，保持积极的心态和坚定的决心，相信自己的能力，努力追求新的职业机会，重建起职业生涯。

结语

开除的员工还可以再聘用，但需要与用人单位达成一致意见。若单位不同意，员工无法强行入职。为维护合法权益，员工再次入职时最好与用人单位签署劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。建立劳动关系时应订立书面劳动合同。曾被开除的员工应反省原因并吸取教训，积极寻找再就业机会，提升技能和知识，建立良好的职业形象，保持积极心态，重建职业生涯。

法律依据

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十条 国务院教育行政部门会同有关部门根据经济社会发展需要和职业教育特点，组织制定、修订职业教育专业目录，完善职业教育教学等标准，宏观管理指导职业学校教材建设。

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十一条 县级以上地方人民政府应当举办或者参与举办发挥骨干和示范作用的职业学校、职业培训机构，对社会力量依法举办的职业学校和职业培训机构给予指导和扶持。

国家根据产业布局和行业发展需要，采取措施，大力发展先进制造等产业需要的新兴专业，支持高水平职业学校、专业建设。

国家采取措施，加快培养托育、护理、康养、家政等方面技术技能人才。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百条 机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。

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