如何撰写具有法律效力的工伤协议书

工伤协议书的主旨是明确劳动者入职时间、工伤情况、费用支付和双方权益等内容。工伤赔偿是根据工伤保险条例规定，用人单位应按标准支付费用。与三方协议相比，劳动合同涉及双方合同关系，有效期、签订身份、内容和目的等方面有所不同。了解了工伤协议书的写法和法律效力的规定吗？

法律分析

工伤协议书怎么写？

国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

工伤赔偿又称工伤保险待遇，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要参考法规、规章工伤协议书需要约定的内容：

1、劳动者何时入职用人单位，从事何种工作，劳动合同的起止时间；

2、何时何地因何原因遭受工伤及医院诊断的具体情况；

3、相关费用具体金额；

4、双方权利义务的承担，例如用人单位补偿的具体金额及假期、工资等情况。

那么，三方协议和劳动合同的区别有哪些？

1、涉及的主体不同。就业三方协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

2、签订的身份不同。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

3、有效的时间不同。三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后,即劳动合同签订后,三方协议的效力自行终止。而劳动合同的有效期主要看劳动者与用人单位的约定,有一年、二年、三年不等的。

4、签订内容不同。就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定;劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定,内容更为具体,劳动权利义务更为明确。

5、签订目的不同。就业协议书是对学生基本情况的认定,是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。

以上就是关于工伤协议书怎样写才有法律效力的相关规定，你清楚了吗？

结语

根据以上相关规定，工伤协议书需要明确劳动者的入职时间、工作内容以及劳动合同的起止时间；详细描述工伤发生的时间、地点、原因以及医院诊断情况；具体列明相关费用金额；明确双方的权利义务，包括用人单位的补偿金额、假期和工资等。三方协议和劳动合同之间的区别主要在于主体、签订身份、有效期、签订内容和签订目的等方面。以上是关于工伤协议书的法律要求，希望对您有所帮助。

法律依据

《劳动法》第五十七条；国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

工伤赔偿又称工伤保险待遇，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要参考法规、规章。

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