老板能否通过口头方式解雇员工？

劳动合同法规定，老板口头辞退劳动者无效，必须出具书面证明。解除劳动合同时，用人单位需提供证明并办理相关手续。如果未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资的赔偿和经济补偿金。员工解除劳动关系需提前30天书面通知，否则需承担违约责任。但若单位未与员工签订劳动合同，员工可随时解除且无需承担违约或赔偿责任。

法律分析

依据我国劳动合同法的规定，老板可以口头辞退劳动者，但在劳动者离职之前要出具解除劳动合同的书面证明，如果没有书面证明的，口头辞退是无效的。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

没签劳动合同赔偿多少钱

一、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

二、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。

结语

根据我国劳动合同法的相关规定，口头辞退劳动者必须出具书面解除劳动合同的证明，否则口头辞退将无效。此外，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。对于未签订劳动合同的员工，用人单位需支付双倍工资的赔偿，并可能需要支付经济补偿金。此外，未签订劳动合同的员工可以随时解除劳动关系，且无需承担任何违约或赔偿责任。根据劳动合同法的规定，双方签订劳动合同时，员工提前解除需提前三十日书面通知用人单位，否则会承担赔偿责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com