2023年4月工资怎么算

法律分析:

4月份工资为:月工资÷21.75×实际工作天数。 根据相关规定,职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷ 月计薪天数时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

1、工资是向职工分配个人消费品的社会形式，所得工资也是社会分配给职工的个人消费品份额。2、工资是作为职工的主要生活来源，其作用是保障职工及其家属的基本生活需要。3、工资也是对职工劳动的一种评价尺度和手段。4、工资是国家来进行宏观经济调节的经济杠杆，对所有产业结构变化都有直接或间接的作用。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com