月工资除以30还是22?
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-09-29 05:25:31
月工资除以30还是22?
律师解析。标准的工时制度是每周40个小时,如果你们5天就已经上满40个小时的话,就是双休,双休加班工资按平常工资的两倍计算,调休的可以不支付加班费,如没有安排调休,按平时工资200计算。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素。(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。(二)社会平均工资水平。(三)劳动生产率。(四)就业状况。(五)地区之间经济发展水平的差异。
导读律师解析。标准的工时制度是每周40个小时,如果你们5天就已经上满40个小时的话,就是双休,双休加班工资按平常工资的两倍计算,调休的可以不支付加班费,如没有安排调休,按平时工资200计算。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素。(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。(二)社会平均工资水平。(三)劳动生产率。(四)就业状况。(五)地区之间经济发展水平的差异。
律师解析:
标准的工时制度是每周40个小时,如果你们5天就已经上满40个小时的话,就是双休,双休加班工资按平常工资的两倍计算,调休的可以不支付加班费,如没有安排调休,按平时工资200计算。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
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月工资除以30还是22?
律师解析。标准的工时制度是每周40个小时,如果你们5天就已经上满40个小时的话,就是双休,双休加班工资按平常工资的两倍计算,调休的可以不支付加班费,如没有安排调休,按平时工资200计算。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素。(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。(二)社会平均工资水平。(三)劳动生产率。(四)就业状况。(五)地区之间经济发展水平的差异。