综合工时制申请流程

企业申请综合工时制需要符合相关条件，如员工同意、工资总额不低于当地最低工资标准等，并向当地劳动行政部门提出申请，提供完整的材料。审批通过后，企业可以按照申请的综合工时制进行劳动安排。

综合工时制是一种灵活的工作制度，旨在实现员工与企业双方的利益平衡，提高生产效率和员工福利。企业在申请综合工时制时，需要满足相关条件，如全体员工同意、工资总额不低于当地最低工资标准、上年度无重大安全事故等。同时，还需要向当地劳动行政部门提出申请，提交完整的申请材料，包括企业章程、员工同意书、工资总额计算表、加班补贴方案等。根据相关法律法规，劳动行政部门对企业申请的综合工时制进行审批，包括审查申请材料、现场检查、听取员工代表意见等，审批通过后，劳动行政部门会颁发综合工时制批准证书，并通知相关部门和单位，企业可以按照批准的综合工时制进行劳动安排。在实施综合工时制期间，企业需要遵守相关法律法规和约定，保障员工的劳动权益，如支付加班费、保障员工休息时间等。同时，员工也应当遵守相关规定，保持良好的工作状态和态度。

企业实行综合工时制后如何调整工资计算方式？企业实行综合工时制时，工资计算方式会相应发生变化。一般来说，综合工时制下企业会根据员工实际工作时间和工作量，计算其月工资，包括基本工资和奖金等。具体方法和计算公式需要根据企业的实际情况和申请材料中的补贴方案进行确定。

企业申请综合工时制需要满足相关条件，并向当地劳动行政部门提出申请。在实施综合工时制期间，企业需要遵守相关规定，保障员工的权益，员工也应当配合企业的安排，共同维护良好的劳动关系。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四章第三十九条 企业可以参照《劳动合同法》的有关规定，与工会和职工代表协商制定实行不定时工作时间和综合计算工资的劳动合同或者集体合同。

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