被公司辞退后的影响是什么
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时间:2023-09-29 04:57:21
被公司辞退后的影响是什么
法律分析。员工被公司辞退一般不会造成什么影响,一般公司辞退员工的情形包括过失性辞退、无过失性辞退或者经济性裁员等,过失性辞退具体包括员工在试用期间被证明不符合录用条件,员工严重违反用人单位的规章制度等。《劳动合同法》第三十六条。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条;劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(六)被依法追究刑事责任的。
导读法律分析。员工被公司辞退一般不会造成什么影响,一般公司辞退员工的情形包括过失性辞退、无过失性辞退或者经济性裁员等,过失性辞退具体包括员工在试用期间被证明不符合录用条件,员工严重违反用人单位的规章制度等。《劳动合同法》第三十六条。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条;劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(六)被依法追究刑事责任的。
法律分析:
员工被公司辞退一般不会造成什么影响,一般公司辞退员工的情形包括过失性辞退、无过失性辞退或者经济性裁员等,过失性辞退具体包括员工在试用期间被证明不符合录用条件,员工严重违反用人单位的规章制度等。《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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被公司辞退后的影响是什么
法律分析。员工被公司辞退一般不会造成什么影响,一般公司辞退员工的情形包括过失性辞退、无过失性辞退或者经济性裁员等,过失性辞退具体包括员工在试用期间被证明不符合录用条件,员工严重违反用人单位的规章制度等。《劳动合同法》第三十六条。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条;劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(六)被依法追究刑事责任的。