用人单位在哪些情况下不得随意辞退员工？

员工不能被辞退的情形包括：（一）未进行离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害作业的劳动者，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等。

法律分析

不能辞退员工的情形是：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；等等。

拓展延伸

用人单位在哪些情况下需遵守法律规定，不能随意解雇员工？

用人单位在雇佣员工时，必须遵守法律规定，不能随意解雇员工。根据劳动法的规定，用人单位不得以个人喜好、歧视或其他不合理的理由随意辞退员工。具体情况包括但不限于：1.员工怀孕期间及产假期间；2.员工患有职业病或非因工致残；3.员工参与法定的工会活动；4.员工提出合法的工作条件改变要求；5.员工因履行法定权利或义务而受到用人单位的不公平对待等。在这些情况下，用人单位必须依法保护员工的权益，否则将承担法律责任。因此，用人单位应当认真履行雇佣义务，遵守法律规定，合理解雇员工。

结语

合理解雇员工是用人单位的义务，根据劳动法的规定，不能以个人喜好、歧视或其他不合理的理由随意辞退员工。在一些特定情况下，如员工怀孕期间、患有职业病或非因工致残、参与工会活动、提出合法的工作条件改变要求或因履行法定权利或义务而受到不公平对待时，用人单位必须依法保护员工的权益。用人单位应当认真履行雇佣义务，遵守法律规定，合理解雇员工。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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