劳动法第38条规定的辞职赔偿标准

劳动法第38条并非关于辞职赔偿的规定，而是要求单位每周提供至少一天休息。辞职工资未结清是违法的，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼来维权。私企辞职后，社保会中断，但可以通过入职新公司、代缴社保机构、社保转移手续或自主创业等方式处理。

法律分析

一、劳动法第38条辞职赔偿是怎么规定的

劳动法第38条不是关于辞职赔偿的规定。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条，单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、辞职工资未结清违法吗

辞职工资未结清违法。劳动者维权的方法有：

1.协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。

2申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

3仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

4诉讼解决。由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。

三、私企辞职后社保怎么处理

私企辞职后社保会中断。不想中断的，可以采取以下措施：

1.离职后马上入职新公司：离职以后只要向新公司提交上家公司的离职证明，新公司会在员工入职30天内办理好社保续交的问题。

2.离职后没有立马参加工作：这时候可以让代缴社保的中介机构帮忙缴费，也可以选择自己缴纳费用。

3.离职后跨省去异地工作：这时候需要办理社保转移手续，然后新参保社保的机构在收到原社保的关系后在15日内进行有关手续的办结工作。

4.离职后自主创业：自主创业可以创办公司或变成自由职业者，前者会以公司的形式缴纳社保，后者则主要个人缴纳社保。

结语

根据劳动法第38条，辞职赔偿并不在其规定范围内。劳动法第38条要求单位每周至少给予劳动者一天的休息。而根据劳动合同法第38条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。辞职后未结清工资是违法的，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。私企辞职后，社保会中断，但可以通过入职新公司、代缴社保机构、社保转移手续或自主创业等方式继续参保。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。

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