签订无固定期限劳动合同的人是否可以退休？

无固定期限劳动合同可退休。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者到达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同可以终止。劳动者累计缴费满十五年，可按月领取基本养老金。

法律分析

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者到达退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者可以退休，劳动合同终止。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

签无固定期限劳动合同可以退休吗的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

无固定期限劳动合同下的退休权益如何保障？

在无固定期限劳动合同下，退休权益的保障是一个重要问题。根据相关法律法规，签订无固定期限劳动合同的人仍然享有退休的权利。他们可以按照国家规定的退休年龄和条件，享受相应的退休待遇。在劳动合同中，应明确规定退休相关条款，包括退休年龄、退休金计算方式以及退休金支付方式等。此外，雇主也有责任缴纳社会保险和公积金，确保员工的退休权益得到保障。如果雇主未履行相关义务，员工可以通过劳动争议解决机构或法律途径维护自己的权益。总之，无固定期限劳动合同下的退休权益应得到充分保障，确保员工在劳动关系终止后能够享受到应有的退休待遇。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形之一是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。因此，签订无固定期限劳动合同的劳动者在达到法定退休年龄时，可以依法享受基本养老保险待遇，劳动合同随之终止。在无固定期限劳动合同下，退休权益应得到充分保障，劳动者有权按月领取基本养老金。同时，雇主也有责任缴纳社会保险和公积金，确保员工的退休权益得到保障。如有任何争议，劳动者可以通过劳动争议解决机构或法律途径维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十六条 县级以上地方人民政府对职业中介机构提供公益性就业服务的，按照规定给予补贴。

国家鼓励社会各界为公益性就业服务提供捐赠、资助。

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