退休人员签劳动还是劳务合同
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-09-29 03:51:51
退休人员签劳动还是劳务合同
法律分析。退休人员签订劳务合同。退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。退休人员不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。法律依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
导读法律分析。退休人员签订劳务合同。退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。退休人员不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。法律依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
法律分析:
退休人员签订劳务合同。退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。退休人员不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。
法律依据:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
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退休人员签劳动还是劳务合同
法律分析。退休人员签订劳务合同。退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。退休人员不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。法律依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。