退休人员没签合同，可以随时辞职嘛?

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-09-29 03:54:15

退休人员没签合同，可以随时辞职嘛?

退休人员和单位没有签订劳动合同，因为是无法建立劳动关系的存在，但是应该约定上班时间、薪资待遇以及解除雇佣关系的过程等。如果单位没有告知员工，那么员工是可以随时要求离职。因为员工达到退休年龄，是无法和单位建立劳动关系的，一般情况下是需要签订就业协议，规章相关事项，如果没有签订协议规章口头约定也是可以的。有约定按照约定执行，没有约定可随意要求离职。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止。（一）劳动合同期满的。（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（四）用人单位被依法宣告破产的。（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。（六）法律、行政法规规章的其他情形。

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导读退休人员和单位没有签订劳动合同，因为是无法建立劳动关系的存在，但是应该约定上班时间、薪资待遇以及解除雇佣关系的过程等。如果单位没有告知员工，那么员工是可以随时要求离职。因为员工达到退休年龄，是无法和单位建立劳动关系的，一般情况下是需要签订就业协议，规章相关事项，如果没有签订协议规章口头约定也是可以的。有约定按照约定执行，没有约定可随意要求离职。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止。（一）劳动合同期满的。（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（四）用人单位被依法宣告破产的。（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。（六）法律、行政法规规章的其他情形。

退休人员和单位没有签订劳动合同，因为是无法建立劳动关系的存在，但是应该约定上班时间、薪资待遇以及解除雇佣关系的过程等。如果单位没有告知员工，那么员工是可以随时要求离职。因为员工达到退休年龄，是无法和单位建立劳动关系的，一般情况下是需要签订就业协议，规章相关事项，如果没有签订协议规章口头约定也是可以的。有约定按照约定执行，没有约定可随意要求离职。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规章的其他情形。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。目前灵活就业人员退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。

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退休人员和单位没有签订劳动合同，因为是无法建立劳动关系的存在，但是应该约定上班时间、薪资待遇以及解除雇佣关系的过程等。如果单位没有告知员工，那么员工是可以随时要求离职。因为员工达到退休年龄，是无法和单位建立劳动关系的，一般情况下是需要签订就业协议，规章相关事项，如果没有签订协议规章口头约定也是可以的。有约定按照约定执行，没有约定可随意要求离职。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止。（一）劳动合同期满的。（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（四）用人单位被依法宣告破产的。（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。（六）法律、行政法规规章的其他情形。

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