公司辞退员工补偿如何算

违法辞退员工，需要给员工2N倍的赔偿，n为在公司工作年份，超过半年未满一年按一年计算，未满半年按半年计算。在劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规章解除合同。如果劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规章解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但是如果是按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规章解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人薪资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规章解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月薪资代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。由此可见，如果公司辞退员工的，可以按照自身情况结合上述所说的进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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