公司辞退孕妇的赔偿规定
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时间:2023-09-25 03:07:35
公司辞退孕妇的赔偿规定
法律分析。单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的。(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(四)法律、行政法规规定的其他情形。
导读法律分析。单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的。(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(四)法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析:
单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司辞退孕妇的赔偿规定
法律分析。单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的。(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(四)法律、行政法规规定的其他情形。