如果辞退怀孕期的员工,如何赔偿

法律主观：

1、辞退职工的赔偿是支付双倍的 经济补偿金 。 2、这里的辞退主要是指用人单位 违反劳动法 规定 解除或者终止劳动合同 的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前12个月的平均工资)。如果是职工自身错误导致被辞退的，不需要赔偿。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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